1月24日，双高集团召开2025年度工作会，首都实业副总经理，双高集团党委书记、董事长彭方军出席会议并讲话，双高集团党委副书记、董事、总经理王荣森作《双高集团2025年工作报告》，党委副书记、纪委书记、职工董事、工会主席侯艳昕主持会议。
会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会和中央经济工作会议精神，认真落实市委市政府、市国资委、首都实业公司的决策部署和工作要求，全面总结了集团2024年的工作。“高水平人才服务平台、组织与人才发展智库、人才测评领域标杆”三大战略定位取得新成效，“市场营销、协同发展、创新研发、员工激励、风险管控”五个机制取得新进展，拓市场、扩规模、稳经营、强管理、防风险、强党建等各项工作取得新成绩。会议深入分析了当前面临的新形势、新挑战，对2025年的工作目标和重点任务进行了部署，动员广大干部职工为实现双高集团“十四五”战略目标作出新贡献。
彭方军发表了题为《坚定信心聚合力 · 奋勇争先建新功》的讲话。他指出，2024年，在市国资委、首都实业公司坚强领导下，双高集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全体干部员工，团结奋斗、攻坚克难，取得了十项重要成绩。一是获得北京市“专精特新”中小企业资质，品牌价值、核心竞争力得到有力提升；二是完成人才测评国家标准建设工作，高端业务标杆引领示范作用进一步增强；三是新取得两项发明专利，创新研发取得重大成效；四是完成市委组织部课题研究，获得市委组织部高度认可；五是乔迁首实大厦，喜迁新居、盛起新章；六是人才大数据库一期建设验收，数智化转型打下坚实基础；七是获“企业人力资源管理优秀案例奖”，国资发展智库作用有效放大；八是承办第一届全国人力资源服务创新产品大赛，为行业转型提供了一系列有效的解决方案；九是提出“讲政治、守规矩、懂经营、善管理、有情怀、敢担当”的好干部标准，一批优秀的经营管理人才脱颖而出；十是开展“五个表率”“五比五服务”活动，党员先锋模范作用更加突出，涌现了一大批先进典型。2025年，要全面贯彻落实党的二十届三中全会和中央经济工作会议精神，围绕年度经营目标，坚持高端引领、错位竞争策略，加大产品创新、市场创新、协同创新，统筹做好稳增长、促改革、调机制、防风险、强党建各项工作，攻坚克难、提质增效，服务首都高水平人才高地建设，奋力开创高质量跨越式创新发展新局面。一是持续打造高水平人才服务平台，继续在“一库五平台”建设上深耕，建强人才大数据库，搭建人才评鉴平台、人才引进平台、人才发展平台、智库支撑平台、服务保障平台，助力高水平人才高地建设。二是进一步健全五项经营管理机制，围绕高水平人才服务平台建设，要进一步健全市场营销机制、协同发展机制、创新研发机制、员工激励机制和风险防控机制，向管理要效益、向制度要利润，加快锻造发展方式新、公司治理新、经营机制新的现代新国企。三是高标准履行全面从严治党责任，坚持党建引领聚势赋能，切实把党的领导融入公司治理各环节，全面提升政治能力、理论水平、组织力、纪律性和引领力，进一步发挥党委“把方向、管大局、保落实”的全面领导作用。
会议对双高集团2024年度的优秀集体、个人以及案例大赛的获奖者进行了表彰。双高集团领导班子成员、中层干部、全体员工参加会议。
双高集团2024年度优秀集体和个人
双高集团2024年度案例大赛获奖者
——双高集团召开2025年度工作会
1月24日，双高集团召开2025年度工作会，首都实业副总经理，双高集团党委书记、董事长彭方军出席会议并讲话，双高集团党委副书记、董事、总经理王荣森作《双高集团2025年工作报告》，党委副书记、纪委书记、职工董事、工会主席侯艳昕主持会议。
会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会和中央经济工作会议精神，认真落实市委市政府、市国资委、首都实业公司的决策部署和工作要求，全面总结了集团2024年的工作。“高水平人才服务平台、组织与人才发展智库、人才测评领域标杆”三大战略定位取得新成效，“市场营销、协同发展、创新研发、员工激励、风险管控”五个机制取得新进展，拓市场、扩规模、稳经营、强管理、防风险、强党建等各项工作取得新成绩。会议深入分析了当前面临的新形势、新挑战，对2025年的工作目标和重点任务进行了部署，动员广大干部职工为实现双高集团“十四五”战略目标作出新贡献。
彭方军发表了题为《坚定信心聚合力 · 奋勇争先建新功》的讲话。他指出，2024年，在市国资委、首都实业公司坚强领导下，双高集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全体干部员工，团结奋斗、攻坚克难，取得了十项重要成绩。一是获得北京市“专精特新”中小企业资质，品牌价值、核心竞争力得到有力提升；二是完成人才测评国家标准建设工作，高端业务标杆引领示范作用进一步增强；三是新取得两项发明专利，创新研发取得重大成效；四是完成市委组织部课题研究，获得市委组织部高度认可；五是乔迁首实大厦，喜迁新居、盛起新章；六是人才大数据库一期建设验收，数智化转型打下坚实基础；七是获“企业人力资源管理优秀案例奖”，国资发展智库作用有效放大；八是承办第一届全国人力资源服务创新产品大赛，为行业转型提供了一系列有效的解决方案；九是提出“讲政治、守规矩、懂经营、善管理、有情怀、敢担当”的好干部标准，一批优秀的经营管理人才脱颖而出；十是开展“五个表率”“五比五服务”活动，党员先锋模范作用更加突出，涌现了一大批先进典型。2025年，要全面贯彻落实党的二十届三中全会和中央经济工作会议精神，围绕年度经营目标，坚持高端引领、错位竞争策略，加大产品创新、市场创新、协同创新，统筹做好稳增长、促改革、调机制、防风险、强党建各项工作，攻坚克难、提质增效，服务首都高水平人才高地建设，奋力开创高质量跨越式创新发展新局面。一是持续打造高水平人才服务平台，继续在“一库五平台”建设上深耕，建强人才大数据库，搭建人才评鉴平台、人才引进平台、人才发展平台、智库支撑平台、服务保障平台，助力高水平人才高地建设。二是进一步健全五项经营管理机制，围绕高水平人才服务平台建设，要进一步健全市场营销机制、协同发展机制、创新研发机制、员工激励机制和风险防控机制，向管理要效益、向制度要利润，加快锻造发展方式新、公司治理新、经营机制新的现代新国企。三是高标准履行全面从严治党责任，坚持党建引领聚势赋能，切实把党的领导融入公司治理各环节，全面提升政治能力、理论水平、组织力、纪律性和引领力，进一步发挥党委“把方向、管大局、保落实”的全面领导作用。
会议对双高集团2024年度的优秀集体、个人以及案例大赛的获奖者进行了表彰。双高集团领导班子成员、中层干部、全体员工参加会议。
双高集团2024年度优秀集体和个人
双高集团2024年度案例大赛获奖者