近日，双高集团举办2024年新员工培训班，集团及所属企业共50余名新员工通过线上线下相结合的方式参加培训。首都实业副总经理、双高集团党委书记、董事长彭方军作开班讲话。

       彭方军指出，双高集团按照“1+5”的平台发展思路，持续探索以“人才大数据库”为底层支撑，以“人才评鉴平台、人才引进平台、人才发展平台、智库支撑平台、服务保障平台”为应用载体的服务模式，以高水平人才服务平台，推动新质生产力发展。全体职工要以“五个成就”为共同愿景，投身到人才事业的发展当中。一是成就事业，要为实现人才强国战略贡献力量。人力资源服务业是人才工作的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置发挥至关重要作用，新员工要在双高集团这个平台上，义无反顾，勇往直前，努力成就人才服务这一崇高的事业。二是成就组织，要为提升组织效能提供高水平的解决方案。双高集团不断优化产品、提升业务水平，为组织发展提供新思路、新方法、新方案，要不断学习，广泛交流，持续提升自身业务能力，汇聚大家的智慧和创造，把组织建设好。三是成就人才，畅通各级各类人才职业通道。要坚持以客户需求为中心，围绕人力资源规划，优化人才梯队建设持续输出高效能的解决方案，不断提升专业水平和管理效能，为成就人才搭建高水平服务平台；四是成就双高，打造国际知名国内一流人力资源服务机构。双高集团积极对标世界一流企业，聚焦北京“四个中心”城市战略定位，围绕提高“四个服务”能力水平，持续打造人力资源服务行业“专精特新”企业。要积极推动完善双高集团价值创造体系，为双高集团品牌发展持续赋能；五是成就自我，成为人力资源行业的行家里手。新员工要志存高远，要不懈学习，要勇于创新，要善于协作，要强力执行，要矢志奋斗，要勇创佳绩，实现与双高共成长，在成就事业、成就组织、成就人才、成就双高的同时成就自我。

       双高集团党委副书记、董事、总经理王荣森围绕“十四五”时期双高集团发展概况，新形势新要求，人力资源服务行业发展趋势，迈向一流企业路径研究以及集团未来五年发展方向五个方面进行讲授。让新员工们明晰了集团的发展脉络与实践成果，进一步明确了学习和工作方向，并勉励新员工以积极的态度、扎实的专业知识和高度的责任感，为双高集团的发展贡献智慧与力量。

       本次培训集团领导班子成员和相关机构负责人，围绕党建工作、人才测评核心业务、合规风险管理、公文写作、网络安全等方面进行授课。参加培训的新员工纷纷表示将以此次培训为契机，巩固学习成果，把所学所悟应用到工作实践当中，快速融入集团发展，为实现双高集团的高质量跨越式创新发展做出贡献。