双高集团圆满完成北京市国有资产经营有限责任公司（简称“北京国资公司”）2024年高级经理岗位晋级考核工作。此项目是双高集团优化企业人才资源配置，推动人才队伍建设的一次成功实践。

       北京国资公司作为资本运营领域的国有独资公司，已发展成为具有核心竞争力的千亿级国有投资控股集团。2024年下半年，北京国资公司总部启动新一轮的高级经理岗位晋级考核工作，覆盖8大部门。双高集团项目组通过前期资料研读、深入访谈领导，深度挖掘北京国资公司战略愿景与核心价值观，围绕企业文化与用人导向，结合晋级考核设计初衷，精准定位高级经理岗位的综合素质标准与考核流程规范，为北京国资公司选拔出一批兼具专业素养、管理智慧、市场洞察力与创新精神的高素质人才队伍。本次项目获得了北京国资公司领导的充分认可与肯定。

       双高集团将不断创新优化产品技术，提升服务质量，坚持高端引领、全国布局、创新驱动、数字赋能，围绕“1+5”的平台发展思路，持续打造高水平人才服务平台，助组织发展、为人才赋能。