6月15日，第九届现代服务业与服务贸易人才培养论坛在江苏苏州举办。首都实业副总经理、双高集团党委书记、董事长彭方军受邀出席本次大会，并以《新时代人才培养路径思考》为题发表主旨演讲。

       在演讲中，彭方军围绕论坛主题，结合双高集团人才工作实践，从三个方面对人才培养路径进行了经验分享。

       第一，要瞄准世界重要人才中心和创新高地的新要求。一是充分发挥高校、企业、协会组织等各方作用，完善人才培养工作体制机制。二是坚持培养与引进相结合，激发人才创造活力，深化评价使用机制改革。三是优化人才发展环境，完善人才服务网络，强化人才服务保障，特别是加强青年人才培养，改善人才队伍结构。四是扩大国际交流合作，举办创业者峰会、技能大赛、人才论坛等，搭建培养平台，疏通人才成长渠道。五是深化国际合作、区域协同、城乡协同。

       第二，要瞄准教育改革和人才发展的新任务。一是坚持先立后破原则，抓紧新设一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业，淘汰不适应经济社会发展的学科专业。二是争创国家级一流专业点、基础学科拔尖学生培养基地。三是打造具有国际影响力，适应国家重大战略需要的特色优势学科专业集群专业特色学院。四是创建面向未来的技术学院、现代产业学院等，形成专业结构协调、特色明显、机制完善的高水平人才自主培养体系。

       第三，要瞄准高质量充分就业的新挑战。一是推动劳动者的知识技能转型升级，破解促进高质量充分就业的“矛盾点”。二是强化人力资源开发的就业导向，提高教育与就业的匹配度。三是增强人力资源开发的前瞻性、针对性和有效性，深入分析一些行业出现的用工缺口的原因，在岗位开发、薪酬发布等方面释放明确的市场信号，促进供需高效对接。四是全方位推进就业帮扶政策，结合各方资源，从就业、创业、政策、指导、培训五个方面精准切入，全过程、全要素推进就业帮扶工作。五是数字赋能，提升人才服务智能化水平，促进劳动力要素自由流动，实行分布式就业。同时，加快建立全国统一的劳动力大市场，健全公平就业机制，营造公平有序就业环境。