创新测评方式双高测评助力京考面试顺利实施

双高动态

时间：2020-09-17

近日，由北京市某区区委组织部主办，北京双高国际人力资本集团（以下简称“双高集团”）承办的2020年考试录用公务员面试工作圆满落下帷幕。实施过程严格遵守疫情防控要求，真正做到了考生入场实时测温，考生离场及时消毒，有力保障了面试的顺利进行。
该区始终把公务员考试录用作为建设高素质、专业化公务员队伍的源头工程，坚持“高标准、严要求”的工作理念，着力提升公务员考录公平化、精准化、科学化水平。双高集团按照区委组织部相关要求，在保证考试测评各个环节公平性和科学性的基础上，克服了重重困难，在面试内容和组织形式上不断创新。
在内容上，针对不同部门层级、不同岗位类别的招录需求，划分了三大类职位，并结合不同职位的工作内容、性质和特点，有针对性地考察了不同的测评要素，真正做到了结合岗位需求的定制化测评服务。
在组织形式上采用了结构化小组面试，该面试分为两个部分，第一部分为结构化题目，考生需依次回答三个固定问题；第二部分为考生评论与回应，对考生进行全方位、多角度的测评。这种面试形式打破常规，突出同组考生间横向比较的直观性，有效规避了考生的“培训式”作答，提高了面试工作的透明度，切实做到了公正公平，科学测评。