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近九成受访者认为身边很多青年找工作求稳
来源:首都人才网 2012年11月20日    

  上周六下午5点,刚刚参加完某央企地产公司第二轮面试的小吴,坐上地铁匆匆回校,“晚上还要到图书馆准备公务员考试,人太多,怕没位置。”即将从北京大学新闻与传播学院研究生院毕业的他,也和身边的同学一样,在求职季投入了国企、事业单位和公务员岗位的竞争大潮中。“这些单位的职位会稳一点,家里人也更愿意我做这样的工作。”
  上周,中国青年报社会调查中心通过中国雅虎和民意中国网对5003人进行的一项调查显示,87.5%的受访者认为身边有很多找工作“求稳”的青年。60.6%的人建议落实配套政策,鼓励“求新”和“创业”
  为“稳”求职不是青年人的错
  青年求职为何喜欢“求稳”?调查中,73.7%的人认为是“收入稳定”,62.2%表示是“福利待遇优厚”,51.7%认为是“工作内容轻松”,47.0%的人指出是“能积累社会资源”。
  小郭现在正在天津大学读博。研究生毕业时,他虽有机会去一家著名民企,“又怕大环境不好,就决定先读博稳一稳。”他觉得,民企这些用工大户对经济环境最敏感,“平时生存压力大,给员工的福利保障就不到位。一遇到贸易量减少,就容易裁员倒闭。
  “一些民营企业一味追求短期效益、不重视人才培养的做法,也让年轻人不愿意去。”小郭说,“政府机关或国资企业则有时间培养应届生,也很少裁员。不必过多考虑市场竞争压力,工作也相对轻松。”
  1984年出生的雷东伟说,求职当然要考虑后续保障问题。刚毕业的人会面临不小的经济压力,先是买房结婚,再过几年,“上有老下有小”的担子便会格外沉重,“如果保障制度足够健全,如果相关政策可以让年轻人承受创业失败的后果,如果社会的评价标准不是稳定至上,那么我一定全心全意为创业奋斗,累身总比累心强。”
  调查中,虽然有超过半数(56.6%)的人认为 “求稳”无益于社会发展,但仅有21.3%的人明确反对这种心态。一名民意中国网网友留言,每个人都是“经济人”,都会趋利避害,求职首选稳定不是年轻人的错。
  清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为,如今人们面对的职业风险和生活风险都在加大,“求稳”是人们规避风险的一种选择,是很正常的一种反应。
  中国就业促进会副会长陈宇说,想找一份稳定、收入丰厚的工作是人之常情,对青年无可指责。虽然今年的就业形势确实不容乐观,但不少人把公务员当做是“不二选择”,这可能是社会结构和职业结构出现了问题。
  青年就业的“求稳”心态会对社会产生什么样的影响
  青年就业的“求稳”心态会对社会产生什么样的影响?调查显示,78.5%的人表示是“青年缺乏创造力,社会将失去活力”,62.4%的人认为“一味谋求权力,会扭曲青年人的成功标准”,61.7%的认为“会让行政机构更加冗余,滋生腐败”。其他还有:“会让生产领域流失大量人才,丧失经济增长动力”(55.4%),“青年工作与兴趣不符,影响人生规划”(40.3%)。
  小吴大学本科毕业后,在家人强烈建议下,通过“省考”进入当地参公事业单位——社保中心,工作两年到现在,深受领导器重,家人也逢人便提,但他自己却觉得“越来越难受”。他说,做公职人员表面光鲜,每月工资也就2500元左右,更无其他人猜测的“灰色收入”。更重要的是,他志不在此却又不敢轻易放弃,“虽然不想继续这样浪费时间,可我现在出去都不知道能做什么了。”
  陈宇告诉记者,美国的高等技术工人的收入很合理,一位汽车修理工的年薪有15万美元,属于中产阶级了,而白宫幕僚的年薪也不过8到10万美元。“我们要调整职业结构,让劳动者的主体进入中等收入阶层,这样才能形成吸引力。”
  “大家都去复制别人的东西,青年都想着‘找把椅子坐下来’而不愿意创业,社会的生产活力就会下降,这也将影响整个国家的竞争力。”杨燕绥说。
  陈宇表示,这些年,我国青年创业的环境还是不够好,对企业的利益保护、个人的产权保护等制度都存在缺陷。现在创新型和服务型企业大多还是民营和中小企业,要为它们创造更好的发展环境,最重要的就是政策支持,放低门槛,放宽限制。
  本次调查中,66.4%的人建议提供更多就业渠道,规范国企,壮大民企,抬升非盈利机构的地位;60.6%的人建议落实配套政策,鼓励“求新”和“创业”;53.7%的人建议减轻年轻人经济包袱,让他们放开手脚;49.4%的人建议调整社会评价标准,不以单一标准论英雄。