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创业已成为当代留学人员时代特征
来源:中国教育报 2012年9月4日    

■海归人才创业地点主要分布在广东、北京、江苏、上海和浙江等地,主要集中在高新技术密集型的行业。

■海归与本土民营企业对接合作,能够推动本土企业的创新和国际化。

■海归回国最主要四个障碍依次为社会文化障碍、政策制度障碍、家庭生活障碍和职业发展障碍。

■超过八成的中国留学人员认为,回来能有更好的专业、职业、创业发展,有更大的人才需求市场。

 


带着“全球”归来


        近日,由欧美同学会建言献策委员会、中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社主办的“2012年国际人才蓝皮书《中国海归创业发展报告(2012)》发布会暨研讨会”在京召开。蓝皮书内容为2011年底至2012年初,中国与全球化研究中心与北京大学光华管理学院创业中心联合推出的海归人才创业、就业和创新问卷调查。

        调查认为,2008年以来,中央和地方的一系列最新引才措施加大了人才的回流力度,中国已经成为全球最大海归国之一,“创业中国”成为当代留学人员区别于以前中国留学生的最鲜明的时代特征。

        海归创业有何时代特征?我们就此采访了欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀博士。

        海归创业拉动高新产业发展

        据王辉耀介绍,该调查结合线上和线下形式进行,对象为2642名海外留学人员,经过两轮问卷追踪收集,最终回收有效问卷499份,调查对象以“50后”、“60后”和“70后”海归为主,包含了上世纪八九十年代和本世纪出国的海归,其中2001年后出国的海归占调查人数的58.8%。海归留学国家分布广泛,以欧美发达国家为主,受教育水平普遍较高,博士以上学历58.6%,硕士及以下41.3%。学科涵盖全面,主体是自然科学和工程学背景的海归人才,还包括在经济、金融和管理方面有特长的海归人才。

        调查发现,海归人才创业地点主要分布在广东、北京、江苏、上海和浙江等地,主要集中在高新技术密集型的行业,以新一代电子信息技术行业(39.7%)和新生物和新医药行业(18.2%)为主。

        通过调查,大部分海归都在高科技领域和咨询、教育等知识服务领域创业,只有5%左右在制造领域创业,不到1%的海归是在房地产领域创业。70%的创业成功者来自高科技企业。

        海归创业对中国的高科技产业发展做出了巨大贡献,著名海归创办和管理的企业如亚信、UT斯达康、搜狐、新浪、中星微电子、当当、携程、E龙、百度、空中网、尚德集团、展讯等大都成为了中国新经济和高科技的主流,推动了国内在新技术、互联网、IT、通讯等诸多高科技领域的发展。

        海归与民企合作受关注

        调查显示,海归创业地点逐渐转向内地以及中小型城市。据王辉耀分析,这主要是因为,中小城市竞争压力则相对较小,政策支持相对较多,如提供免费办公场地,给予启动资金资助等。海归中有相当一部分来自中小城市,他们为了回报家乡,带动家乡的经济发展而选择回家创业。

        与此同时,海归回国创业企业仍然以中小企业为主,58.7%的海归创业企业2010年度销售额为100万元以下;27.5%的企业2010年度销售额在100万元至1000万元;13.8%的企业2010年度销售额在1000万元以上。

        调查尤其关注海归与民营企业的对接、合作。王辉耀认为,海归创业和本土民营企业的结合发展有资源互补的优势。北京大学副教授路江涌认为,海归与本土民营企业对接合作,能够推动本土企业的创新和国际化。对此,有关专家建议,政府应适当地引导海归创业同本土民营企业从资金、技术、人才、市场、项目等各方面展开以共赢为基础的对接合作,但同时也要注意企业文化、管理制度、商业文化等深层次因素的差异与融合。

        海归的文化“密码”

        王辉耀调查分析,总体上看,海归回国最主要的三个原因依次为:职业发展原因,占58.8%;家庭生活原因,占45.1%;社会文化原因,占41.2%。与此相应,海归回国最主要四个障碍依次为:社会文化障碍,占79.6%;政策制度障碍,占69.6%;家庭生活障碍,占67.2%;职业发展障碍,占67.2%。

        海归在海外学习和工作多年,海外经历对海归人才的价值观、思维方式具有一定程度的影响。王辉耀说,海归具有明显的文化特征,在创业方面具有明显的优势和劣势。

        海归身上一般具有双元文化特征。年轻海归在出国后对外国经济和文化的理解不需要作出太大改变,出国后价值观和思维方式的变化也不会太大。但是,随着改革开放的步伐,中国文化越来越具有兼容性,年轻海归出国后对中国文化的理解可能会发生更大的变化,他们会面临再度本土化的问题。在创业中“水土不服”是他们面临的主要挑战。

        海归的价值观也极具特点。有48.6%的海归对集体主义的社会价值观表示认同,很大比例的海归人才比较倾向清晰、确定而非不确定的社会规范,76.5%的海归人才相信社会对公民的要求应该清晰表述出来,61.3%的海归人才相信秩序和一致性应该得到强调。

        大部分海归认为企业管理应该以集体主义为导向;海归管理者更多的是主要以信任管理导向为主、以自由市场导向为主,部分以人际关系导向为主、并以长期目标为导向。

        海归人才在创新意识方面体现较为突出的是实验和探索(尤其是高学历人才中的自然学科和工程学科人才),而在“提问”方面的体现较少。创业型海归比就业型海归有更强的创新意识。

        国内一直在积极招才引智

        近年来海归创业数量快速增多,2011年我国留学回国人数就达到了18.62万人,比2010年增长了38.08%。

        王辉耀说,中国政府鼓励与支持吸引更多海归回国创业。中央提出了“拓宽留学渠道,吸引人才回国,支持创新创业,鼓励为国服务”的工作要求;同时,各级政府也积极拓宽渠道,大力吸引留学人员回国创业,为国服务。如加强留学人员创业园建设、实施留学人员回国创业启动支持计划等。总体来看,国内吸引海归人才的政策对博士和博士后海归的吸引力大,对自然学科和工程学科海归的吸引力大,而对经济和人文学科海归的吸引力则相对较小。

        调查发现,对海归创业最具吸引力的政策是能解决海归“后顾之忧”的优惠政策,如户籍、住房和医疗等。超过八成的中国留学人员认为,回来能有更好的专业、职业、创业发展,有更大的人才需求市场。