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人才就业新现象:“90后”不爱薪水更爱“自由”
来源:光明日报 2012年3月20日    

      “今年刚好是‘90后’毕业生最集中的第一年。所以在今年的招聘会上,大量的‘90后’应届生成为了求职主力军。”在扬州大学近日举办的一次专场招聘会上,化学化工学院党委副书记凌云志介绍说。此次招聘会吸引了近300多名学生应聘,80%是“90后”大学生。

       一家企业给出了底薪700元的低薪岗位,1990年出生的小张咨询良久,最终递出了自己的简历。“虽然底薪700元有点让人失望,但在毕业前找到工作心里才更踏实些。”另外一名递了简历的女生告诉记者,薪水一开始低无所谓,工作后再努力。

       “‘90后’大学生普遍比较务实,愿意从基础工作干起。”一家企业的招聘负责人表示,跟她面谈的学生在就业观方面比往届学生更显得成熟。

       有人向700元月薪的职位投简历,也有人不理会1500元到2000元薪水的岗位,应届毕业生钱佳就是如此,看完公司简介走开了。“虽然薪水待遇不错,但不喜欢肯定也不会投简历的。”她说。

       多数学生表示更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为,现在不能盲目的把就业放在第一位。就业后,在兴趣的基础上,形成独立思考的能力,才更有利于个人的长远发展。钱佳说,找工作还是要看兴趣,开心最好。

       “自由”也是即将走向职场的大学生们普遍强调的一个“关键词”。“90后”大学生自我意识比较强,他们更重视工作的环境自由度、轻松度。他们把工作视为生活的一部分,认为工作并不是人生的全部,对人生和生活方式的理解有别于“70后”、“80后”。据一些企业招聘人员介绍,“90后”应聘者更加重视工作时间“自由”,喜欢朝九晚五的稳定,不喜欢加班生活。