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网友评论:让年轻干部从“上”“下”“突围”
来源:中国共产党新闻网·七一社区 2012年2月23日    

  当前,年轻干部选拔任用已成为网络焦点。只要将年轻干部的年龄、职务、简历、分工在网上一晒,再套上“最牛”、“最美”、“最年轻”、“求证”等词,都会引起网民“围观”,甚至不分青红皂白,众笔伐之,而且多呈不信任的一边倒之势。

  为什么会有这一结果,除了网民的好奇之外,与我们目前的干部选拔机制、选拔环境也有一定的关系。特别是在年轻干部选拔工作中,存在工作不透明,信息不公开,简单的走程序,在少数人中选人等问题。更有甚者,以培养接班人为幌子,随心所欲,相互攀比,搞形象工程,你选拔了40岁的市长,我就选拔35岁以下的市长。

  必须看到,不经过必要台阶的锻炼,培养不出好干部,但一律按部就班地走台阶,也会耽误优秀年轻干部的成长,错过最佳的使用时机。解决这一问题,让年轻干部能够“突围”,其根本途径和有效方法就是要深化干部人事制度改革,建立健全科学的选人用人机制,疏通“上”“ 下”渠道,用好的思想、好的机制、好的作风、好的环境选人。

  首先要建立科学规范的“上”的办法。如,完善竞争性选拔年轻干部制度,建立定期公开选拔领导干部制度,每隔三五年集中组织一次公开选拔,对在公开选拔中发现的优秀年轻干部,可按程序列入相应的后备干部名单,并有针对性地做好培养工作;完善差额选拔年轻干部方式,实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决;建立公开透明的选拔机制,让每个选任环节公开透明,给群众一个明白,使选出的干部更清白;修改《党政领导干部选拔任用工作条例》,对一些条条款款进行修改,特别是要进一步探索建立破格提拔年轻干部制度,明确破格提拔的标准、原则、程序、纪律和责任,为优秀年轻干部开辟健康成长的“快车道”,等等。

  其次要畅通“下”的渠道。应当承认,选拔的年轻干部更多考虑的是其潜质,为其搭建良好的平台,由于悟性、能力、努力的程度不同,成长速度肯定有差异,适应能力肯定有区别。那么在一段时间锻炼后,要加强这些年轻干部的考核考察工作,而且考核要更细致、更具体、更深入,对适应能力差、群众反映差、工作业绩差,没有培养前途的年轻干部要果断调整,而且也可以“破格”调整,比如降级、撤职等,将其打回圆形,这样有升有降,优胜劣汰,才能使年轻干部选拔工作得到大家的支持和认可。

  同时,要营造宽容和鼓励年轻干部成才的氛围。事业成败关键在人,经验来自实践,年轻干部可堪重任,早压担子早成才,用辩证唯物主义的观点分析干部的阅历和经验,讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历。对年轻干部要看长远,看潜力,共同呵护,精心培育。如果经过一段时间的磨炼,确实不行,再讨之伐之也不迟。

 
来源:中国共产党新闻网·七一社区   作者:网友:苏柳哥


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