您所在的位置 >> 北京公招网 >> 下午茶 >> 文章内容
职场趣闻:温度设定
来源:生活日报 2011年12月29日    

       老板是一个十分节俭的人,凡是发现我们浪费水电或办公用品,轻者批评教育,重者则经济处罚并附带处理相关科室的领导。

       随着天气越来越炎热,我们想开空调降温,但老板就是不同意,大家只得利用头顶上旋转的风扇来获取一丝凉风。昨天上午,老板的秘书带来了老板的旨意:同意大家开空调并给每个科室发了一张纸条,让我们将这张纸条贴在空调的面板上并严格按照纸条的要求设定空调的温度。大家看见每张纸条上打印的是“严禁温度设置高于20度”,我们高呼一声“老板万岁”便打开了期待已久的空调。随着空调送来的丝丝凉意,那些以前对老板的偏见也一扫而空。

       下午,老板照例到各科室检查工作,当他首先走进我们办公室的时候,立即皱起了眉头。大家惊恐地看着老板,不知是谁又要挨老板的批评了。老板指着空调对我们主任说:“是谁让你们将空调的温度设置成这样的?”。

       主任连忙指着空调上贴的纸条对老板说:“我们绝对按您的要求设置的,您看,我们设定的是19度”。

       老板看了一眼空调上贴的纸条后扭头便走。留下我们大家面面相觑,不知老板为何发如此大的火。

       几分钟后,老板的秘书小王哭丧着脸走进了我们科室。只听小王嘀咕着说:“是他自己将冬天用的纸条给了我,反而还责怪我工作不仔细”。说完,小王撕去原来的纸条,重新贴上了一张。

       我们走过去一看,只见上面写着:“严禁温度设置低于30度”。


公开选拔管理信息系统
  既可满足省、市、自治区组织人事部门公开选拔领导干部、公开招聘公务员的集中管理,又可满足地市、县选拔领导干部跨区域分布式管理的应用;可实现省市县公选三级联动,省市二级联动;可实现省、市、县独立操作公选和公招工作。 [详细]
公开招聘管理信息系统
  既能满足集团化企业人才招聘的集中管理;子公司的独立招聘;根据企业不同的招聘需求定制自主的招聘管理系统,使人力资源部门与用人部门在招聘过程中可以共享信息、充分沟通,实现流程化协同办公,大大提高工作效率。 [详细]