您所在的位置 >> 北京公招网 >> 下午茶 >> 文章内容
收入越高怪人越多 你身边有职场BT族吗
来源:武昌晨报 2011年11月15日    

       不少白领身边,都有月薪比较高的朋友、同事。羡慕之余,不少白领觉得,有些高薪人士的思维方式、做事风格,与自己很不一样,有时甚至会觉得他们有些“怪异”。这样的人,在网络上被戏称为“职场BT(变态)族”。

       一项对京、沪、深、穗四地不同行业白领的调查显示,月收入在3000~8000元的群体中,近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同,甚至与周围环境格格不入,被列入“职场BT”一族;月薪8000元以上的高薪白领中,这类人更是高达80%。另外,有42.11%的人觉得,身边的“BT族”多了去了。

       在沌口一家外资企业工作的何小姐说,她的同事洪小姐就是典型的“职场BT族”。洪小姐今年26岁,因有留学背景,被聘为工作小组的小组长,月薪8000元,经常到美国、法国考察学习。但同事们都不愿和她打交道,“那个人太怪了,不知如何相处”。

       大家总结发现,洪小姐的“怪”主要体现在三个方面:太主观,说话非常强势,不容同事插嘴、辩解;太守时,假日相约外出聚餐,只要有人迟到,哪怕只几分钟,洪小姐都会拂袖而去,好长时间不搭理大家,仿佛是惩罚别人浪费她的时间;太清高,同事聚餐如果选择去夜市吃烧烤,洪小姐就表现得很“降尊纡贵”,令大家心里不舒服。

       “有同事揣测,洪小姐是因为作风太‘洋派’,所以思维方式和我们不一样。毕竟,单位里也有其他高收入的同事,只因收入高、工作忙,导致生活方式、消费观念上和我们不一样,但都在能理解的范围内。”何小姐说。

如何看待“职场BT族”

       曾有人给“职场BT族”做了个画像:30岁左右,升职动力强劲,工作上追求高效率,为人处世方面简单直接,生活中则很枯燥乏味,不太懂人情世故。

       近日,记者采访了医疗、房产、教育、中介、贸易等行业的10位白领,其中8人认为,自己身边存在这样的“高薪BT族”。圈子里有这样的人,你如何看待对方?对于这个问题,不论认同的还是反感的,大家最终都选择“尊重别人的生活方式”。

正方:忘我工作值得尊敬

       周小姐:我身边的“BT族”要么是高知出身,要么是单位的重要职员,平时工作繁忙,与普通职员接触的社会面不一样。所以他们很多做法与众不同,也很正常。只要不影响到我,我也不会觉得他们有什么不好。

       刘先生:我认识的高薪白领几乎都很忙。尽管他们可能在生活和感情上有些无暇应对,但只有这样的人,才能创造更多价值。

反方:不会享受生活,可能留下遗憾

       黄先生:美国著名的投资家吉姆罗杰斯通过勤奋工作成为富豪,但他全心投入工作,没空照顾家庭,两段婚姻都很短暂,他一直觉得遗憾。所以,像这些拿着高薪的“BT族”,只会赚钱不会享受生活,也可能留下遗憾。

       朱女士:我身边就有这样的“BT族”同事,工作勤奋、经常加班,绩效工资总比大家高,一直是领导嘴里的榜样。可她对工作太投入,35岁了还不愿意生孩子,和我们这些“正常”同事经常话不投机,自然常被冷落。我宁愿工作上表现平常,也不愿被人排挤,影响工作的心情。

专家:学会欣赏,别扣帽子

       有心理专家表示,随意给高薪白领扣上“职场BT”的帽子,有失公平。

       心理学理论中的“变态”,指的是生理、心理上的不正常状态,以至于产生心理疾病。而从“BT族”画像来看,他们充其量只能叫做“工作狂”——对工作过分投入,导致生活方式与大部分人有差异,这是由价值观决定,而非病态行为。

       所以,作为普通白领,可以试着理解、接受、欣赏这些“工作狂”,而不应将他们归为“异类”。


公开选拔管理信息系统
  既可满足省、市、自治区组织人事部门公开选拔领导干部、公开招聘公务员的集中管理,又可满足地市、县选拔领导干部跨区域分布式管理的应用;可实现省市县公选三级联动,省市二级联动;可实现省、市、县独立操作公选和公招工作。 [详细]
公开招聘管理信息系统
  既能满足集团化企业人才招聘的集中管理;子公司的独立招聘;根据企业不同的招聘需求定制自主的招聘管理系统,使人力资源部门与用人部门在招聘过程中可以共享信息、充分沟通,实现流程化协同办公,大大提高工作效率。 [详细]