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亲朋介绍就业质量并不高
来源:北京日报 2011年10月26日    

       通过亲朋介绍而实现初次就业的大学毕业生,其就业质量是否高于通过其他渠道实现初次就业的毕业生?职场后期发展中,亲朋资源的作用是否越来越小?麦可思调查发现,通过亲朋渠道获得第一份工作的2007届大学毕业生,半年后月收入低于通过其他渠道获得第一份工作者。而且,学校层次越高,通过亲朋渠道成功求职的毕业生在半年后月收入方面劣势越明显。

       调查显示,通过亲朋渠道获得第一份工作的2007届毕业生,三年后月收入仍然低于毕业时通过其他渠道获得工作者,而且与半年后相比差距进一步拉大。三年后月收入的差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为808元、366元、197元。

       有关专家介绍,亲朋这种求职渠道对于“好就业”(就业数量)能起到作用,但是却难以保证“就好业”(就业质量),更不能保证日后的中长期职业发展。对于大学生求职者来说,具备岗位所需要的工作能力和知识,才是保证理想的就业质量和中长期职业发展的法宝;对于高校来说,提高毕业生就业质量的最重要途径在于提升人才培养质量。


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