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“考碗热” 是把双刃剑
来源:新华日报 2011年10月24日    

  一项针对大学生的网络最新调查显示,六成以上被调查者选择“宁可当月薪2000元的公务员,也不去月薪4000元的企业”;六成被调查者称“即使找到工作,还会去参加公务员考试”。而除了应届高校毕业生,越来越多的在职人员也挤上公考列车,让这支队伍日益庞大。

  公考热,真实地透射出社会的一种价值取向。“谋职于国家机关”,成为高学历人群普遍的第一择业目标,再加上“优中选优”的严格筛选程序,使得国家公务员考试产生了很强的精英吸纳作用,但这并不完全是好事。北京大学政府管理学院副教授白智立认为,公共部门垄断社会精英资源,从社会长期发展看,影响经济社会的发展,同时也使权力监督遭遇深刻危机。

  此外,专家认为,从整个社会人力资源配置角度来说,一个职位,数千人去争,低得可怜的录取率,与投入大量精力复习,转战各地参加考试而付出的不菲人力财力,所形成的巨大反差是“考碗族”不得不付出的代价。大量社会精英组成浩浩荡荡的考试大军,把精力投入到应对纷繁复杂的备考书籍、名目繁多的应试技巧,是对人力资源的一种浪费。

  有专家表示,近年来“国考”热持续升温,从一个侧面表明我们国家在社会保障和分配制度上还需改进。从某种程度上说,要改变公务员招考报名总体过热及其中冷热不均的现象,应着力约束政府及其官员的权力,重视公共权力监督体系的构建,推进问责制度的深入,加强公务员公仆意识的培养。政府需要及时调整招考政策、选才标准,吸纳那些真正有志于服务人民和推动国家社会发展的优秀公共管理人才,而不是只为了求稳、求“隐形好处”而进入政府部门的人。


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