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领导干部需从薄熙来“九字用人观”中“取经”
来源:中国共产党新闻网七一社区 2011年9月6日    

        重庆市委书记薄熙来在全市区县换届工作会议上指出,“选拔任用干部,重点要把握两个方面:一是能促发展,要把那些“肯干活、能出活、出好活”的干部选出来,绝不能任由一些干部占着位置享清闲。二是政治强,要选准用好那些坚定不移走中国特色社会主义道路的干部。”(重庆日报)
        薄书记对换届工作中重点把握领导干部政治性的要求,是每位党政领导干部必须恪守的从政为民的基本准则,毋庸赘述。笔者认为,薄书记“肯干活、能出活、出好活”的选人用人标准,虽只有简简单单的九个字,但它却蕴含着对党政领导干部在“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”等多方面的要求。九个字,却如同一本从政为民的经典,值得领导干部去细细品味,不断取经。
       “肯干活”,意味着领导干部必须具有崇高的政治素养,勤勤恳恳地为民办实事,对党和国家的发展事业鞠躬尽瘁,以“徳”服人。领导干部要树立为人民服务的精神,在自己的工作岗位上踏踏实实地做好每一件事,不贪图权贵,不享受清闲。领导干部应不计得失,主动地担负起党和国家赋予的义务,履行好每项职责,积极为人民群众服务。
      “能出活”,意味着领导干部必须具备过硬的行政能力,拥有履行自身党政责任和义务的能力素质,以“能”谋事。领导干部需不断锤炼自己履行公职、服务人民的能力。须知“用实力说话”的道理,只有自己具备夯实的行政能力素质,才能真正为国家和人民办实事、办好事。领导干部要认清党和国家“任人唯贤”的用人准则,在升迁任免中不投机取巧,相信“能者上”。
     “出好活”,意味着领导干部必须拥有骄人的政治业绩,不仅要求行政绩效高,关键是要真正符合党和人民的利益,以“绩”正己。领导干部在行政绩效上要突出“好”,要符合社会科学发展的需要,不盲目地“快干快上”,不搞政绩工程。领导干部应思考如何干出“好活”,而非一味地追求“出活”。领导干部需及时转变政绩观,多为民所想,多为民所为,只有始终坚持从人民群众的根本利益出发,所取得的政绩才是“好活”。
      “肯干活”是对领导干部增强政治素养,落实“积极行政”理念最通俗的表达;“能出活”是对领导干部提升行政水平,增强政治能力最实在的要求;“出好活”是对领导干部转变政绩观念,树立求真务实的行政精神最直接的期望。
 


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