您所在的位置 >> 北京公招网 >> 下午茶 >> 文章内容
透明公开让“最年轻市长再提拔”疑云自然消弥
来源:中国共产党新闻网 2011年4月15日    

  中国共产党新闻网北京4月14日电(记者 谢磊) 日前,一则普通的任前公示将前年初网上炒得沸沸扬扬的周森锋再次推到了网络舆论的风口浪尖。如何看待“史上最年轻市长”再提拔?质疑和支持的声音兼而有之。有网友用一连串的问号来表达提出质疑,为什么只有他29岁提拔为市长,为什么时隔两年再次被提拔?在庞大的公务员队伍中,能力和他不相上下的29岁的人才有之,为什么没有被提拔?为什么大多数公务员30多岁还是一个科员?

  中国共产党新闻网·七一社区网友“大别松涛”指出,“最年轻市长”再次提拔最应看什么?不外乎两点,一看当地组织部门是如何启用这样一个过去很年轻、现在依然很年轻的干部,二看周森锋本人到底有什么样的德才表现。网友倪洋军分析说,如不公开回应这些质疑,周森锋今后每一次提拔都可能让他再一次陷入舆论漩涡。网友付彪在帖文里表示,不该用“另类眼光”来看周森锋,一味持偏见或否定态度,甚至将他的“瑕疵”放大开来,进而妄加推断或“娱乐化”炒作。

  有不少网民对周森锋的“火箭上升”表示理解和支持。网友“清水之域”表示,“诚然,这位29岁市长,从走出校门到当上市长仅用了五年时间,上升之快,确实令人惊奇。有人说,碰上了好机遇。我觉得,机遇固然重要,但机会背后是综合实力的显现。”网友“江边观察者”呼吁,年纪不是问题,关键是要看有没有能力,也要看党和人民事业的需要。只要是有利于进一步地推动党和国家事业发展,多几个周森锋又何妨?我们对待年轻优秀的干部,就是要少一些质疑,多一些信任!

  正当“最年轻市长”再次被提拔的消息在网上热炒之时,湖北省委组织部为此召开的新闻发布会也受到了网友的广泛关注。湖北省委组织部有关负责人介绍了周森锋在宜城工作期间取得的工作成绩,并说明省委决定周森锋拟交流提拔任职是基于周森锋思想政治素质好、多数干部群众认可、有一定的发展潜质、符合破格提拔的任职资格条件等四点考虑。

  什么成就周森锋此次破格提拔?“楚天九头鸟”分析说,是不断创新的干部选拔机制加速了周森锋的迅速成长,这次提拔突破了论资排辈的旧思想、求全责备的苛求、按部就班的选任历程。网友劳春深分析,这些年来,各地采取公开选拔、竞争上岗等多种方式,选拔了一批又一批优秀年轻干部,充实到各级领导班子中,不仅改善了班子结构,而且极大地激发了干部队伍活力,促进了经济社会科学发展,得到了当地群众的普遍认可。事实证明,党中央关于大力培养选拔年轻干部的决策是深谋远虑的,是经得起历史、实践和群众检验的。

  关注此次发布会的网友白峰在帖子里写道,如今湖北需要这样的干部,也符合条件,而我们的社会也需要这样的干部,面对质疑他并没有停滞不前,而是埋头苦干,更是奋力拼搏,也是用心工作,而不是去等待,等待质疑的化解,更不是去较真。

  如何看待网民对于周森锋提拔事件的如此关注,怎样评价网络监督的价值?网友蒲阳布衣分析道,年轻干部提拔引网民关注已不新鲜。“最年轻的市长要升了”受到热议,一方面说明干部信息公开有效果,另一方面也说明年轻干部选拔任用容易让人产生联想,部分公众对此难以淡定。但值得肯定的是,网络监督有着不可替代的作用,是遏止选人用人不正之风的一个强大武器。随着网络舆论监督从“年轻”走向“成熟”,网民会更理性地看待年轻干部选拔成为一种常态。有了网络舆论的监督,更多周森锋一样的年轻干部,即便走上了“快车道”,做人做事就会多一道“安全网”,“出轨”的可能性会减少到最小程度。

  网友“楚天九头鸟”则在留言中提出了他的建议:“如果有关部门能够事前公布被选拔任用的年轻干部的政绩、作为,能够让群众全程参与其产生的过程,让群众知道了解真相,群众的质疑自然会消弥!”