反思美式管理之高管收入过高而问责乏力
   

 

 

美国华尔街金融机构问题重重,但其高管层的薪酬却依然非常高。由此,美国民众发出感叹:他们企业没做好,还要拿高薪?最后,美国政府也不得不加以干预。这是企业高管层的高薪问题日益尖锐所致。人们不禁要问:高薪养精英模式是否行得通?
因为美国金融机构高管的收入和业绩挂钩太过紧密了,导致他们为追求业绩指标强烈地转换成对经营短期利润的追求。如果业绩好,他们的薪资都是以亿作单位;如果业绩不好,他们最多是引咎辞职。但他们再找份工作并不难,甚至他们还可以把这种失败作为经验筹码走进新的工作岗位。因此,对高管的问责评价机制应该提升到一个合理的状态,以保证经营业绩的长期化而避免单纯的利润导向。
而在中国,有的企业高管收入很高,但对有些企业精英的贡献的承认还不够,他们在计划的制定、调整、评估方面又有中国文化灵活的一面,所以不能一刀切。


出自《经理人》